当地时间 11 月 4 日，波音美国约 33,000 名西海岸工厂工人们就新提议的合同进行投票，最终有 59% 的人支持新合同，就此宣告 53 天罢工结束。

新合同主要包括：四年内加薪 38%、12000 美元（备注：当前约 85264 元人民币）奖金以及提高对工人401k退休计划的供款。

工会代表也对该提案表示了支持，并警告称“再次被拒绝可能会失去通过数周的集体谈判获得的成果”。

国际机械师及航空航天工作人员协会（IAM）日前表示，如果提案获通过，工人们最早可在当地时间本周三返回工作岗位，最晚则是 11 月 12 日。IAM 国际**布莱恩・布莱恩特对此发表了以下声明：

这项协议代表了航空航天行业的全新标准 —— 它明确宣示，航空航天工作必须是使工人能够茁壮成长的中产阶级职业。由全球最强的航空航天工会 IAM 领导的航空航天行业工人，绝不会满足于低尊重、不足以养家糊口的工资和福利待遇。这项协议反映了工人团结一致、参与工作场所**以及在必要且有效的罢工期间相互之间和与社区表现出团结一致的积极成果。

几乎每个美国工人都知道公司索取过多、给予太少是什么滋味。这样的合同为美国所有寻求加入工会或被雇主克扣的工人传达了一个鼓舞人心的信息。我们仍然非常感谢美国代理劳工部长朱莉・苏，她代表**帮助雇主和工会成员进行富有成效的谈判，从而达成这项协议。

最新临时协议的主要包括：

四年期内总计38%的加薪 ——13%、9%、9% 和 7%，在协议期内复合增长率达 43.65%

12,000 美元的奖金：将之前 7,000 美元的奖金和 5,000 美元的 401 (k) 一次性补偿合并，而且员工可以自行选择如何收款（工资单、投入退休合同或两者兼有）

AMPP 奖励计划回归，保证每年最低派息 4%，包括 2024 年到 2025 年 2 月的派息

401 (k) 退休计划中的雇主供款最高达 8%

维持公司每年 4% 对 401 (k) 的特殊退休金供款

养老金计划受益人每年可获得 105 美元的养老金倍数

恢复到原有合同中的呼叫制度条款

新的长期残疾计划，已及大幅改善的短期残疾计划

医疗保健成本控制

改进的加班费规则

关键工作保障条款

最低工资提高，并随生活费用调整指数 (COLA) 增加而增加。